Refus des organisations syndicales du projet de fusion des corps des ingénieurs

      Le 23 juin 2011, les organisations syndicales ont opposé un refus ferme et unanime au projet de fusion proposé par l'administration...

Congrès 2007 : les orientations en matière de salaires et de carrières

      Nous réclamons l’ouverture immédiate de négociations pour une refonte de la grille indiciaire, devant porter sur:
· le niveau des rémunérations, notamment à l’embauche, avec comme objectif une échelle de rémunération à ancienneté égale allant de 1 à 4 ;
· les grilles indiciaires, les déroulements de carrière et les procédures d’avancement, l’amplitude des carrières ;
· l’intégration des primes, indemnités et rémunérations annexes au salaire ; cette question doit faire l’objet de véritables négociations avec pour objectif de supprimer les inégalités (techniques, administratifs, entre secteurs d’activités, entre ministères, …) en alignant vers le haut ;
· au ministère de l’agriculture, l’alignement intégral et immédiat des primes des administratifs sur celles des techniques, l’alignement des techniques des services vétérinaires sur leurs homologues de DDAF, comme le ministère s’y était engagé … en 2001 ;
· L’alignement du taux moyen des primes dans les Offices et du CNASEA sur les taux du MAP ;
· la reconnaissance des qualifications et acquis professionnels...

Réorganisations, transferts, DDEA ... le gâchis prévisible devient palpable !

      Après 9 mois de fonctionnement au sein des DDEA, issues de la fusion de la DDAF et de la DDE, force est de constater que le regroupement dans une direction unique n’apporte aucune réponse positive pour un meilleur service public pour les usagers et pour de meilleures conditions de travail pour les agents...

Fusion des corps des secrétaires administratifs du ministère de l'agriculture et de la pêche
Premières réunions du groupe de travail

      Loin d'être mise en oeuvre pour améliorer le quotidien des personnels, la fusion des corps l'a été comme palliatif à la quasi-absence de recrutement dans une période de départs massifs à la retraite.
L'administration a mis en avant une facilitation de la mobilité via cette fusion, pour autant aucun des freins existants n'a été levé (différence importante du montant de primes perçu, frais engagés pour les "entretiens d'embauche" en services déconcentrés et en administration centrale non pris en charge, réserves émises par l'administration sur les postes offerts à la mobilité lors des CAP, dont le plafond d'emploi n'est pas la moindre)...